Employer Branding betreiben und den richtigen Kandidaten finden

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern hat sich vor dem Hintergrund der Konjunkturentwicklung und der knappen Ressource "qualifizierter Bewerber" verändert. Vermehrt wird online nach potentiellen Kandidaten gesucht und Karriereseiten aufgebaut, die bewerberorientiert betrieben werden.

Recruiting durch "Word of Mouth" baut eine Arbeitgebermarke mit auf

Digitalisierte Mundpropaganda, die auf Communityportalen durch Mitarbeiter kostenfrei entsteht, trägt entscheidenden Anteil am Aufbau und der Pflege einer Marke als Arbeitgeber. Mitarbeiterbetriebene Blogs transportieren die gute Reputation ins Internet.

Personalmarketing-Maßnahmen mit Web 2.0 verzahnen

Moderne Multimedia-Angebote kombiniert mit Web 2.0 wie

• Videos
• Vblogs 
• Podcast
• Chats

ergänzen Online-Marketing-Maßnahmen wie SEM und SEO ideal, um Bewerber anzusprechen. Web 2.0 Anbindungen wie Bewertungen, Chats oder Blogs, die auch kritische Töne zulassen, haben einen wertvollen Nutzen, denn die Arbeitgebermarke wirkt glaubwürdig und somit attraktiver.